工行哈尔滨东直支行以廉政建设打造企业文化新风的几点做法 

今年以来，工行哈尔滨东直支行为进一步强化廉洁文化的教育、熏陶和导向作用，全面落实从严治党、从严治行的要求，坚持将廉洁文化学在经常、做在日常，不断将廉洁文化建设做深、做实、出成效，着力以廉政建设打造企业文化新风，从而全力推进强行建设再上新台阶。其主要做法：

一、加强日常管理，常态化推进廉政教育。该行认真履行职责，强化执行能力，全面贯彻落实上级行纪检监察工作、作风整顿暨管理干部集体谈话等会议精神，积极适应新形势、新任务要求，强化履职，认真查找作风建设工作中的薄弱环节和存在的问题。结合廉政案防中心工作，先后制定和完善了《2018年党风廉政建设工作责任制暨任务分解实施细则》《关于领导班子党风廉政建设工作分工的决定》《案防工作责任制及案件风险排查管理办法》《员工异常行为管理实施细则》及《内控管理考核办法》等相关制度，明确了廉政案防工作主体责任。成立员工异常行为管理领导小组，对各分管部门的职责进行了明确，坚持做到及时掌握员工异常行为动态，将教育、管理和防范工作做在前面，引导和督促员工自觉遵纪守法，自觉规范自身行为，防范各类风险隐患。

二、积极培育廉洁文化氛围，有效推动廉洁文化理念。该行以党的十九大精神为引领，紧紧围绕总行集团“一个核心、四个支撑、两个延伸”的企业文化体系，积极对接、有效落地、强化执行，依托企业文化建设为载体，增强文化自信，打造优秀团队和品牌企业形象。通过建设“廉洁文化园地”形式，传导“公开透明，公私分明，自律律他，廉勤并重”的廉洁文化理念，把《中国共产党廉洁自律准则》、总行廉洁文化16字方针、支行廉洁文化印制成简单明了、通俗易懂的倡廉手册，人手一份，让每位员工时时做到自警、自省、自励，增强员工遵规守纪意识。把教育提醒和廉洁文化氛围营造作为党风廉政建设和反腐败工作的重要基础，把贯彻廉洁自律准则作为改进作风的重要抓手，引导广大干部、员工培养高尚道德情操、抵制不良风气，弘扬践行廉洁文化的正能量，推动廉洁文化理念深植和传播。

三、认真开展教育培训，夯实管理基础。该行要求要以部门为单位利用晨会、例会时间组织所有涉贷人员认真学习了《员工行为守则》《员工行为禁止规定》和《员工违规行为处理规定》，提高依法合规意识；学习《涉贷人员廉洁从业监督管理办法》等我行相关信贷业务规章制度及业务操作流程文件，提升员工素质，规范操作行为。并做好学习记录，每周集中学习时间八小时以上，点评日常工作中出现的新情况，交流日常工作中遇到的热点、难点案例，认识存在的不足，提出改进的方法，提升部门内控案防综合水平。通过教育活动，提高案防意识，让员工做到常思贪欲之害、常怀律己之心，用正确的思想观念武装头脑，堂堂正正做人，清清白白做事。促使员工牢固树立“发展是第一要务，安全是第一责任”的理念，洁身自爱，开展好员工职业操守、廉洁从业教育，认真遵守“十个严禁”，合规操作、杜绝违规、珍爱自我、关爱家庭。